Badanie - ankieta 15 minut 35 krótkich pytań

Rekrutacja specjalistów IT

Weź udział w badaniu, pomóż nam ulepszyć naszą platformę rekrutacyjną i odbierz voucher na kwotę 3000 PLN na przeprowadzenie rekrutacji w Twojej firmy oraz dodatkowo 30% rabatu na kolejną rekrutację!

Dlaczego przeprowadzamy badanie?

Badamy. Diagnozujemy. Wdrażamy rozwiązania.

Ufamy, że najlepszym źródłem wiedzy na temat potrzeb naszych kientów - działów HR - są oni sami. Staramy się dostosowywać nasze rozwiązania do warunków panujących na rynku i bieżących oczekiwań zarówno rekruterów, managerów zespołów IT, jak i zatrudnianych specjalistów.

Teza: Proces rekrutacji oraz utrzymania pracowników IT można i trzeba usprawnić

Narzędzia technologiczne pozwalają rozwiązywać wiele problemów biznesowych.

W naszym badaniu staramy się znaleźć odpowiedź z jednej strony czy i jakie problemy dręczą nowoczesne działy rekrutacji i HR. Zastanawiamy się również czy, na wzór innych obaszarów naszego życia zawodowego, tej dziedziny również nie dałoby się usprawnić za pomocą systemu informatycznego.

0

Pytań

6

Sekcji

0

Minut

0

złotych

Voucher na rekrutację

W podziękowaniu za poświęcony czas chcielibyśmy oferować Państwu voucher na kwotę 3000 PLN który mogą Państwo wykorzystać na rekrutację Specjalistów IT do swojej firmy.

Oraz otrzymają 20% zniżki na narzędzie rekrutacyjne oraz przebadanie całej organizacji. Dla tych którzy wezmą udział w projekcie na etapie badań zostaną za darmo przebadani w celu zwiększenia efektywności satysfakcji i lojalności (kultura organizacyjna, pracownicy oraz potencjalni pracownicy będący w trakcie rekrutacji), a następnie otrzymają 30% zniżki na dalsze usługi

96% ankietowanych specjalistów IT chętnie weźmie udział w badaniach i ma nadzieję, że narzędzie zmieni podejście firm i proces rekrutacyjny.

Możesz poświęcić 15 min?


Weź udział

Nasze rozwiązanie

Tworzymy zaawansowany system informatyczny, który pozwoli ustystematyzować rekrutację do 4 prostych kroków



Profesjonalna selekcja pracowników

Znajdziemy pracowników, których potrzebujesz

Dzięki naszej bazie specjalistów IT dotrzemy do dużej grupy osób, których preferencje i umiejętności odpowiadają Twoim oczekiwaniom. Pozwolimy im zapoznać się z Państwa ofertą i odszukamy tych wstępnie zainteresowanych

Idealne dopasowanie kandydatów

Idealny kandydat czyli jaki?

Wszystkich kandydatów przebadamy w zakresie umiejętności twardych jaki i miękkich oraz oczekiwań. Na podstawie naszej autorskiej metodyki sporządzimy profil kandydata który nie tylko będzie doskonały w swojej dziedzinie, ale także będzie znacznym wsparciem całego zespołu.

Zaangażowanie to większa efektywność

Pracownik to inwestycja dla firmy

Dzięki naszemu doświadczeniu, wcześniejszym testom i badaniom, postaramy się aby "inwestycja" ta była nie tylko zyskowna w krótkiej perspektywie, ale aby pozwoliła osiągnąć długotrwałe efekty binzesowe. Zadbamy o efektywność pracy całego zespołu i nowej osoby lub osób

Utrzymanie pracowników w firmie

Utrzymać, ale nie siłą

Rekrutacja, wynagradzanie, ale w szczególności utrzymywanie pracowników IT jest dziś niejednokrotnie największym wyzwaniem dla organizacji. Po rekrutacji pomożemy Ci wdrożyć procedury, które pozwolą nawiązać długotrwałą i obustronnie owocną współpracę.

Korzyści

z użytkowania tworzonego przez nas systemu



OBSZAR REKRUTER APLIKACJA HUNTER
Koszt wysoki koszt jednostkowy, szczególnie ze względu na czas i jakość, która czasami wpływa na rotacje w firmie niski koszt jednostkowy
Szybkość reakcji / Czas dostępu wtedy, kiedy rekruter pracuje 24h na dobę, wyniki od razu po wykonaniu badań, automatyczne dopasowanie po wprowadzeniu niezbędnych informacji
Elastyczność niska elastyczność wysoka elastyczność, możliwość dostosowania do własnych potrzeb
Umiejętność sprawdzenia wiedzy technicznej podstawowa / ogólna w przypadku rekruterów z backgroundem IT. bardzo precyzyjne narzędzia sprawdzające wiedzę techniczną, które powstały przy współpracy z ekspertami - praktykami w danych technologiach
Umiejętność sprawdzenia osobowości ocena osobowości uzależniona od perspektywy przez jaką patrzy rekruter (np. ocenia Kandydata pod kątem czy ciekawie się z nim rozmawia) - może być subiektywna i nie sprawdza konkretnych umiejętności miękkich, które są istotne w kontekście danego stanowiska tylko część rekruterów posiada wykształcenie psychologiczne, ale w IT to za mało ponieważ trzeba doskonale rozumieć specyfikę branży korzysta z narzędzi, które w zależności od potrzeb badają poziom różnych umiejętności miękkich potrzebnych na danym stanowisku, więc nie tylko dowiemy się czy ktoś ma dane umiejętności, ale i w jakim nasileniu a także jak jego wynik ma się do reszty populacji i do idealnego profilu Kandydata na tym stanowisku
Kontakt bezpośredni indywidualny mniej kontaktu bezpośredniego dla Klientów lub Kandydatów, którzy preferują osobisty kontakt
Szybkość kontaktu Dla osób ceniących elastyczność i czas. Forma ceniona przez Kandydatów w IT, szczególnie przez Kandydatów mających złe doświadczenia z Rekruterami nie lubiących nieodpowiednich pytań i “sprzedaży” towarzyszącej rozmowom rekrutacyjnym
Zasięg geograficzny ograniczony globalny - powszechny dostęp do sieci nieograniczonej liczby Kandydatów
Aktualizacja danych ograniczona Natychmiastowa. Możliwość aktualizacji zebranych danych on-line przez użytkowników. Ułatwiona wymiana informacji
Wizerunek Pracodawcy Profesjonalny rekruter buduje pozytywny wizerunek pomaga w kształtowaniu profesjonalnego wizerunku Pracodawcy
Ocena subiektywna ocena obiektywna ocena na podstawie wiarygodnych badań, bez emocji towarzyszących na rozmowach z rekruterami. Kandydat zachowuje się swobodniej niż na spotkaniu.
Etyka pracy Ryzyko wystąpienia nieetycznych zachowań:
- ulepszanie aplikacji przez agencje
- agencje posiadające targety wywierają nacisk na realizację targetów co wywołuje nieetyczne zachowania
- prowizje dla rekruterów mogą wpływać na obiektywizm rekrutera
Brak nieetycznych zachowań występujących przy standardowej rekrutacji. Narzędzie opracowane zgodnie z zasadami profesjonalnej obsługi.
Innowacja wykorzystanie sztucznej inteligencji którą wyróżnia stałe i szybkie samodoskonalenie się pod stałym nadzorem technicznych ekspertów innowacyjne dostosowanie

Chcesz być na bieżąco?

Otrzymuj najwieższe informacje o tworzonej przez nas aplikacji - zapisz się na nasz newsletter
Dziękujemy za podanie emaila! Będziemy w kontakcie

O nas

Wiemy na czym zależy rekruterom i kandydatom



Z powodu stale powiększającego się zapotrzebowania na specjalistów z obszaru IT, rekrutacja IT to dynamicznie rozwijająca się, specyficzna dziedzina headhuntingu.

Zrozumienie wyjątkowości tego rynku oraz chęć oferowania usług bez powielania błędów popełnianych przez istniejące agencje rekrutacyjne, stanęły u podłoża założenia naszej firmy. Hunt4IT, inaczej niż inne agencje headhunterskie, przykłada największą wagę do tego, by prowadzona przez nas rekrutacja specjalistów IT nastawiona była na wysoką jakość obsługi, nie zaś jedynie na przedstawienie wymaganej liczby kandydatów, bez względu na to, czy spełniają oczekiwania klienta.

Co nas wyróżnia oraz za co cenią nas Klienci?
  • ZORIENTOWANIE NA RYNEK
    Jako wyspecjalizowana agencja rekrutacyjna IT dbamy o to, by nasza znajomość specyficznego rynku specjalistów IT przekładała się na skuteczność i szybkość procesu rekrutacji. Znamy technologie, których szukasz i wiemy, jak rozmawiać o nich z kandydatami w Twoim imieniu. Wiemy, jak przekonać wymagających specjalistów IT do pracy w Twojej firmie.
  • JAKOŚĆ
    Zorientowanie na wysokie standardy działania czyni nas lepszym wyborem niż tradycyjne agencje rekrutacyjne IT. Przedstawieni przez nas kandydaci to zawsze osoby zgodne z profilem wyznaczonym przez klienta. Każdy zatrudniany przez nas headhunter IT weryfikowany jest pod kątem zgody na działanie w oparciu o wysokie standardy, również te etyczne.
  • PARTNERSTWO - NASTAWIENIE NA WSPÓŁPRACĘ
    Zarówno kandydatów jak i klientów traktujemy jako równorzędnych partnerów w dążeniu do realizacji wspólnych celów. Budujemy atmosferę współpracy i wzajemnego zaufania.
  • UCZCIWOŚĆ
    Przyjmujemy zasadę transparentności naszych działań. Nie składamy obietnic, których nie jesteśmy w stanie zrealizować. Przedstawiamy tylko kandydatów faktycznie pasujących do wymagań, nie przypisując im kwalifikacji, których faktycznie nie posiadają. Dbamy o dobry przepływ kluczowych informacji tak, by uniknąć rozczarowania klienta lub pracownika już po rozpoczęciu jego pracy.
  • DBAMY O WIZERUNEK KLIENTA NA RYNKU
    Jesteśmy świadomi, że w dobrze skomunikowanej i wymagającej społeczności specjalistów IT bardzo często o podjęciu pracy w danej firmie decyduje panująca na jej temat opinia. Jako zewnętrzny przedstawiciel klienta przykładamy najwyższą wagę do tego, aby proces rekrutacji dobrze świadczył o jego podejściu do kandydata i pracownika, czego nie gwarantują inne firmy rekrutacyjne IT.
  • PRZEŁAMYWANIE SCHEMATÓW
    Jako firma headhunterska chcąca wyznaczać wysokie standardy rekrutacji w IT, stale poszukujemy własnych, doskonalszych rozwiązań w zakresie procedur, narzędzi, prowadzenia rekrutacji, kontaktu, przedstawienia oferty oraz dotarcia do kandydatów.
  • DZIAŁANIA NA RZECZ POPRAWY RYNKU
    Staramy się zmieniać negatywną opinię o branży, jaką wypracowały inne działające na rynku firmy headhunterskie. Staramy się być marką, o której wiadomo, że warto podjąć z nią współpracę.
  • ELASTYCZNE DOPASOWANIE DO POTRZEB KLIENTÓW
    Jesteśmy gotowi wynegocjować specjalne warunki umowy i dopasować sposób wzajemnej współpracy do indywidualnych potrzeb każdego z naszych klientów. Zawsze jesteśmy przygotowani na realizację nietypowych oczekiwań.
Misja HUNT4IT

Rozwiązujemy problemy wzajemnych relacji i zrozumienia pomiędzy specjalistami HR i IT. Pomagamy specjalistom IT w znalezieniu pracy, która stanie się dla nich satysfakcjonującym i rozwijającym doświadczeniem. Pracodawcom pomagamy w pozyskaniu specjalistów IT, którzy w najlepszym stopniu przyczynią się do osiągnięcia celów ich firmy.